Gouvernance d’entreprise

img_mLes principes d’honnêteté et de correction qui distinguent la politique d’entreprise ont conduit Manuli Stretch S.p.A. à adopter et mettre en œuvre le Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle prévu par le décret 231/2001. Cette initiative, définie par le décret comme facultative, constitue un instrument valide de sensibilisation à l’égard de ceux qui travaillent au nom et pour compte du groupe.

Le Modèle d’organisation est adopté et mis à jour par le Conseil d'administration e Manuli Stretch S.p.A, lequel est confié à un Conseil d'administration, la fonction de contrôle interne, de vérification c’est-à-dire du fonctionnement, de l'efficacité et du respect du Modèle.

Le but du modèle est de construire un système de procédures ainsi que des activités de vérification, aussibien préventives, destinées à éviter de commettre les différents types de délits concernés par le décret.

Points cardinaux, l’activité de sensibilisation et de diffusion à tous les niveaux de l'entreprise des règles de comportement et des procédures instituées, ainsi que la cartographie des zones à risque de l'entreprise, c'est-à-dire des activités où l'on considère que la possibilité la plus grandes de délits puissent se commettre.

Les règles de comportement contenues dans ce Modèle s’ajoute à celles du Code d'Ethiquepdf